以人为本，提高资源受益对象覆盖率，降低资源社会风险率，提高资源增长率，通过行为个体行为调节，资源增长与管理，满足人的合理需求，量化人权，以人权提升发展为导向，通过解决人的问题，价值体系重塑，系统体系改进升级，帮每个人过上幸福健康生活的管理科学。具有适用对象普遍性，使用效果普惠性的特点。

普惠管理学实践方法举例，宏观上通过收集更多对象找共性，从总体上规划设计框架制度体系制定量化指标，微观上通过分解对象使对象细化具体化呈现差异，在框架制度体系下使用量化指标具体问题具体分析各个击破解决。

普惠管理学不局限于现有的各种语言，系统，体系等，以事实为依据，实事求是，不断探索求证，是对真实世界客观认知基础上形成的，直面人性又超越人性，且不断进化的管理科学。

像牛顿三定律一样，是一直存在的客观规律，以（大道）普惠管理学的方式具体呈现出来，帮助人们更好的认知世界，掌握客观规律解决现实问题，帮助人们看清人性超越人性，推动社会发展进步，是人类文化宗教，哲学，医学健康，认知科学，社会科学，管理科学和交叉学科科学等学科的重大突破。